Cambios para el documento EUSKERA Deducción por Implantación de medidas de conciliación laboral

Summary

• Page properties (3 modified, 0 added, 0 removed)

Details

Page properties

Título

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+Deducción por Implantación de medidas de conciliación laboral

Autor del documento

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.XWikiGuest
	1	+XWiki.zergabidea

Idioma

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+es_ES

Content

...	...	@@ -1,0 +1,31 @@
	1	+**Artículo 66 quater. Deducción por la implantación de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.**
	2	+
	3	+~1. Las y los contribuyentes podrán aplicar una deducción de la cuota líquida por la implantación de nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, en las condiciones previstas en los apartados siguientes.
	4	+
	5	+2. Se entenderán por medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral las siguientes:
	6	+
	7	+a) Medidas de flexibilización horaria.
	8	+
	9	+b) El establecimiento de la opción por la modalidad de jornada continua para aquellos puestos de trabajo que anteriormente se encontraran sujetos a la modalidad de jornada partida.
	10	+
	11	+c) El establecimiento o ampliación de la opción por la modalidad de teletrabajo.
	12	+
	13	+d) La inclusión de nuevos supuestos susceptibles de acogerse a reducción de jornada o excedencia.
	14	+
	15	+e) La puesta a disposición de las personas trabajadoras, de forma directa o a través de terceros, de un servicio de guardería gratuito.
	16	+
	17	+f) El establecimiento de medidas que faciliten el desplazamiento de las personas empleadas entre su lugar de residencia y el centro de trabajo.
	18	+
	19	+3. El importe de la deducción a que se refiere este artículo se corresponderá con los siguientes porcentajes:
	20	+
	21	+a) El 5 por 100 de la cuota líquida de la o del contribuyente en el ejercicio de implantación de un Plan de Conciliación que contenga alguna de las medidas a que se refieren las letras a) a f) del apartado anterior, con el límite de 2.500 euros.
	22	+
	23	+b) El 15 por 100 de la cuota líquida de la o del contribuyente en el primer ejercicio en el que al menos un tercio de la plantilla se encuentre acogida a alguna de las medidas a que se refieren las letras a) a f) del apartado anterior contenidas en el Plan de Conciliación, con el límite de 7.500 euros.
	24	+
	25	+Las microempresas y las pequeñas empresas a que se refiere el artículo 13 de esta norma foral incrementarán en 5 puntos porcentuales los porcentajes establecidos en las letras a) y b) de este apartado.
	26	+
	27	+4. Para la aplicación de la deducción regulada en el presente artículo será necesario que las nuevas medidas implantadas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se encuentren recogidas en el Plan de Conciliación de la o del contribuyente, superen los mínimos de obligado cumplimiento establecidos en el marco legal que sea de aplicación y se encuentren disponibles para todas las personas trabajadoras susceptibles de su aplicación.
	28	+
	29	+A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, la o el contribuyente deberá presentar una declaración responsable en los términos que reglamentariamente se establezcan.
	30	+
	31	+5. Reglamentariamente se determinarán los requisitos y condiciones para la aplicación de la presente deducción, pudiendo diferenciarse en función de la tipología de entidad.